Hace tiempo leí en Microsiervos una cita que me llamó la atención; ahora mismo no la recuerdo exactamente y tampoco la he buscado muy en profundidad, pero básicamente venia a decir que:

En una empresa cuando alguien es imprescindible hay que deshacerse de él.

Es una cosa totalmente entendible (¿O no?). Pero hay que mirarlo desde dos puntos de vista.

• Desde el punto de vista del empresario que el eje de la empresa no sea el mismo sino un empleado es preocupante. Los empleados en la mayoría de los casos van y vienen y en sus motivaciones además de le lealtad, el respeto y el agradecimiento está el dinero. Es decir el dinero puede hacer que nuestro punto de apoyo desaparezca.
  Es por eso por lo que cuando vemos que o bien tenemos o vamos a tener un elemento imprescindible en nuestra empresa es el momento de preocuparse.
  Una sustitución lenta o llevar las cosas a su cauce es una buena idea de que nosotros tengamos el control de nuestra empresa.

Podríamos tenerlo básicamente como una máxima empresarial:

En mi empresa el único elemento imprescindible, soy yo.

e incluso esto sería motivo de debate.

• Ahora bien en la otra mano esta el punto de vista del empleado. Su misión en la empresa es ser necesario, no fácilmente sustituible, con unas tareas propias, no compartibles, de difícil imitación que le den un valor superior a los compañeros y a los posibles solicitantes de su puesto.
  Siendo realistas es eso. Hay que llegar a un sitio en el que sintiéndonos cómodos no estemos en situación de expulsión.

¿Y donde radica el éxito? ¿Ser imprescindible?¿No serlo?
Evidentemente sería factible decir que lo correcto es el término medio, pero claro esa es la salida óptima en todos los problemas con dos puntos de vista y dos posibles actuaciones.

En mi opinión creo (y como empleado que soy) es simplemente una lucha en silencio, el empresario debe estudiar quien es quien en la empresa a la vez que el empleado debe estudiar a la competencia, a el mismo y a la empresa e intentar llegar a ser lo más imprescindible posible sin poner en entredicho su posición.
El empresario debe evaluar que grado de dependencia debe de tener respecto de los trabajadores y que medidas tomar cuando se acerque a una situación de riesgo.

Este tema me parece realmente interesante y me gustaría conseguir algo de debate y que la poca gente que me lee exprese su opinión.

Nota:: He mandado trackbacks a varios blogs porque me gustaría saber su opinión.

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